A entendre ce qui se passe j'ai l'impression d'assister à une véritable dégradation de mes conditions de travail. Je me sens de plus en plus incompris et négligé par ma Direction ainsi que tous ceux cachés derrière.
Le travail n'a plus la même saveur qu'autrefois (il n'y a pas si longtemps), mon salaire ne comble pas mes besoins les plus primaires, les risques du métiers s'accentuent et mon patron n'a pas le cran de faire en sorte que les choses changent dans le bon sens pour mon corps de métier. Mes compétences multipliées ne trouvent aucun écho dans la reconnaissance qu'il continue à me refuser en terme de rémunération.
Bref mon taf ne me satisfait pas mais je continue tant bien que mal à y croire. Et vous comment situez-vous votre moral au sein de votre profession? Au beau fixe ou dans la grisaille?

Oui ça peut aller sauf que la rémunération ne me satisfait pas non plus.
Moi j'y crois oui et non. Je suis déçue car rien ne se passe, personne ne bouge, tout le monde pense à soi et à part un mouvement national Caf et autres organismes, je ne vois pas ce qui pourrait faire bouger tout ça. Sinon oui il faut essayer d'y croire.


Tant qu'il y a espoir de changement, il y a de la vie.

les dégradations des conditions de travail sont bien réelles .....un ras le bol général s installe chez un bon nombre de personnes : même si je suis d un tempérament relativement serein ça commence à m atteindre le caberlot !!
pas de reconnaissance du travail , fliquage du travail ,pion de secours (affectation imposée à l accueil pendant 4 mois pour renforcer le groupe ligne du public à compter du 01 01 2010 ) il manque tellement de personnel qu on brasse les agents sans arrêt en les affectant dans tel ou tel service ......
les gens râlent individuellement mais n agissent pas .. alors que nous avons les moyens de faire de évoluer differemment les choses .. la Direction s engraisse sur notre dos et nous pauvres péquins on ne fait rien !! j espére une mobilisation générale des organismes sociaux
va t on se reveiller ?? et agir au lieu de subir et nous démollir ..

Je n'ai jamais été aussi bien dans un travail. Après avoir enchainé les boites privées de toutes tailles, j'ai l'impression d'être sur un petit nuage ici. Bien sûr, tout est loin d'être parfait, mais tant mieux, ça veut dire qu'il y a des choses à faire pour améliorer la machine.

Rien d'étonnant dans tout ça ! La politique du travail dans les organismes "sociaux" s'inspire fortement du Taylorisme et les normes ISO assistées d'Itil ne vont certes pas faire évoluer les choses dans le bon sens.
Autrement dit, la direction pense donc tu suis !

Je ne crois pas que les cadres, en tout cas ceux que je connais, se complaisent du mal être de ses agents. D'autant + que je pense qu'eux aussi ne sont pas tjrs heureux au travail.

Je rejoins Alfred, sur le fait que c'et bien pire ailleurs, je te rejoins quand tu dis qu'il ne faut pas tirer vers le bas parce que c'est pire ailleurs.

Ceci étant, je pressens des évolutions de nos activités, et je l'ai déjà dit sur ce forum, les requalifications ne sont pas dues au hazard...elles ne reconnaissent pas les complexités accrues de notre travail, elles préparent à une approche du travail très différentes : de moins en moins de saisies simples, un développement accru d'internet. Certains d'entre vous prônent l'utilisation et la reconnaissance des outils informatiques, et on ne peut pas aller contre le progrès...mais demain, la majorité des dossiers seront saisis sur le web et nous n'interviendrons qu'en aval, sur l'accès aux droits, sur le conseil...

Bref, je pense que nous sommes dans une phase de transition pas très confortable. Je ne sais pas dire aujourd'hui, si ce sera mieux ou moins bien. Ce que je sais, c'est que la transition se fait dans une certaine souffrance.

Oui, les cadres sont impuissants, plus encore parfois, que les agents : moins nombreux, moins de force, pris entre le marteau et l'enclume. Cela ne les empêche pas de rester humain et de croire encore en certaines valeurs, et de tenter de faire remonter les informations (jusqu'où ?).

Je me dis tous les jours que je ne suis pas assez payée, donc pas reconnue pour ce que me l'on demande, mais principe d'éducation ?, je continue d'y croire et de fonctionner avec les valeurs en lesquelles je crois.

J'entends je comprends ce que tu dis et y adhère en partie.
J'espère juste que je n'y crois pas pour rien en imaginant un mouvement tous unis cadres et agents. Tu dis que les cadres sont moins nombreux et ont moins de force...alors ce serait l'occasion ou jamais.


Tant qu'il y a espoir de changement, il y a de la vie.

A voir, ce qu'ils prennent dans la figure sur ce forum, ben ça donne pas envie de s'unir !

Chacun a un avis sur son cadre. Et certainement que ça ressort ici.
Tous les cadres ne sont pas des mauvais, mais pour certains si il faisaient un peu plus preuve de transparence, ça permettrait aussi de s'unir dans un mouvement.

Tant qu'il y a espoir de changement, il y a de la vie.

Je viens d'avoir le feedback de la psychologue d'un cabinet de recrutement après avoir postulé en interne pour un poste de manager : elle me suggère de démissionner.

démissionner pour faire quoi?

une psy qui suggère du négatif sans mettre de positif en perspective, c'est... disons, moyen!

Si,si .... Elle met du pôsitif en balance. Elle suggère que je pourrais m'épanouir en quittant mon poste à la CAF.