Sauf que là, on est dans le "moins négatif"...

Est-ce que votre "mal-être" est lié à votre CAF, ou bien à la CAF en général?..

En réalité, je travaille dans un service informatique.Le contexte est très particulier :
1) le niveau d'études moyen est plutôt élevé
2) Les personnalités sont très affirmées
3) il n'y a pas d'encadrement, mais une coordination (environ 50% de l'effectif)
4) Les anciens responsables sont partis en retraite récemment, les nouveaux ne sont pas encore au point
5) il y a plus de sous-traitants que d'agents CAF
En gros, c'est le bazar : pas d'information précise, pas de consigne claire, une communication indirecte, black out sur ce que fait le collègue. Pas vraiment de pression mais une culpabilisation et un dénigrement systématique. En plus, beaucoup de rancoeur les uns envers les autres, car une histoire chargée en coups fourrés ... Et aucun esprit d'équipe car la politique a toujours été de dire que c'est le dernier arrivé qui avait raison. Par conséquent, pas de transmission de culture d'entreprise. Bien entendu, cela influe négativement sur le service rendu. Il y a néanmoins une conscience chez certains mais le contexte empèche son développement collectif.
Mais chacun est là pour les avantages : sécurité de l'emploi, horaire variable, facilités pour travailler à temps partiel. Point. Rien de plus.
On est même mieux lotis que nos sous-traitants sur ce plan.
Bon, mon avis vaut ce qu'il vaut car j'ai été victime de manoeuvres de discrimination qui m'ont rendue dépressive et forcemment négative.
Sinon, j'ai aussi un conjoint qui travaille ailleurs, ainsi que des amis qui travaillent aussi. Le contexte de management semble le même partout, et peut même être pire. On peut s'en tirer si on abandonne toute conscience professionnelle et tout intérêt au travail. Juste se dire qu'on a un boulot. Le faire juste comme on nous le demande, sans vouloir le faire correctement. Ca irait beaucoup mieux si nous n'étions que des machines ...

C'est dans une CAF ou dans un CNEDI ou un CERTI (si c'est pas indiscret ou indélicat, comme question)?

Je demande ça parce que les perspectives d'avenir sont différentes selon le type d'organisme... ce qui pourrait expliquer ce contexte si déplorable.

Ce service est vu comment, de l'extérieur? A qui doit-il rendre des comptes? Qui le finance? Qui le pilote?

mémère a écrit:

Ca irait beaucoup mieux si nous n'étions que des machines ...

Pas d'impatience, ça vient, ça vient...

Eh bien, je communiquais sur le moral au travail ...
Et aujourd'hui, c'est vendredi.
Et je dis : "Bon week-end à tous ! "

Désolé de la dérive, pas pu m'empêcher...

Bon week end!!

le" mal être" actuel vient de la caf dont je dépends ; suite à la mise en place d une nouvelle réorganisation impliquant la désignation d office de techniciens à l accueil de façon continue pendant 4 mois , la Direction est passée dans les groupes de liquidation pour nous dire d arrêter de nous plaindre du fait qu on travaillait à la caf !!!que si nous n étions pas contents de cette disposition à nous de faire le nécessaire ..toutes nouvelles décisions émanant de la Direction et de l équipe managériale étaient exécutoires , le personnel n ayant le droit de juger mais d éxécuter . Nous sommes conscient que le travail de technicien implique l intervention à l accueil et au téléphone , chose que nous faisions auparavant .Cependant nous refusons une transformation de notre activité en tant qu agent d accueil tout simplement . A souligner que le bureau réservé au pôle ligne du public n est pas en capacité de recevoir autant de personnes que la Direction le souhaite , si bien qu ' il faudra partager un bureau à deux personnes, en dehors des créneaux horaires de non reception .. avant de partir ,la Direction a oublié de nous dire s il était permis de travailler sur les genoux de son collégue !!

Est ce que vos syndicats interviennent, négocient avec la direction ?
Tu crois que les gens bougeraient si il y avait un mouvement ? Parce que je crois que c'est ça qui leur faudrait là haut...on sait ce qu'on doit demander et négocier.
Je comprends ta colère Ambre.
Je vais dire un truc extrême mais....à ceux qui ne voient pas l'intérêt de bouger ou qui se la jouent perso......faut-il qu'on vous sucre le 14ème mois pour que vous vous sentiez concernés ? Moi ça me laisse perplexe
Je m'excuse mais ça m'énerve !!!!

Ambre merci pour ton témoignage ici et comme tu le sais tu viens quand tu veux


Tant qu'il y a espoir de changement, il y a de la vie.

On se demande à quoi servent les délégués du personnel...

Bonjour à tous !!

J'aime bien ce forum...si si !!!

C'est un peu facile de tirer sur les délégués du personnel !! (et j'en suis pas un !!)
Chacun d'entre nous doit également se prendre en mains... Les délégués sont en bout de chaine mais pour moi, ils ne sont ni plus ni moins fautifs ou responsables que les salariés que j'entends se plaindre quotidiennement mais qui ne bougent pas d'un pouce lors d'assemblée générale ou de manifestations...

Sans une unité complète, dans toute notre diversité, nous ne pourrons obtenir des changements sensibles ou des maintiens essentiels.

Mais la politique des Caf (de la sécurité sociale) est le reflet de la politique de notre gouvernement. Il n'y a pas de hasard !!

Je critique juste chez les DP le fait de déformer nos propos pour plaire à la direction ou encore de faire des propositions sans la moindre concertation.
Le coup des 4% pour les agents d'accueil niveau 4 en est un exemple : qui a décidé cela? Qui l'a proposé en 1er? Pourquoi pas 5 ou 10, nous n'avons jamais eu vent des débats en la matière qui sont passés trop rapidement à la trappe.
Bref je me sens en décalage complet avec ceux qui sont là pour prêcher ma parole. J'espère que cela change prochainement

Normalement y a des élections pour les délégués du personnel !!
Faut croire que d'autres salariés ont considéré que les délégués actuels avaient certaines qualités !!

pas de panique , l ambiance promet d'être houleuse ......enfin une assemblée générale jeudi ; je fais tout pour motiver les troupes (car certains disent que ça ne servira à rien ) ; et bien moi je veux belle et bien que cette organisation à la noix de coco tombe à l eau ...... ça sera un rapport de force , ça va être chaud et s il le faut on envahira les lieux du grand chef (c est une des meilleures méthodes ) ..... arrive un temps où ça dépasse les limites !!!!!

Tiens nous au courant chère collègue